CTC: витрати для компанії
CTC означає Cost To Company. Це річний пакет заробітної плати працівника . Він вказує на загальні витрати, які компанія/організація витрачає на працівника за рік. Зараз більшість компаній пропонують свою зарплату у формі CTC.
сон для javascript
CTC не є фактичною зарплатою працівника. Сюди також входять пільги, надані працівникові протягом періоду служби.
CTC = GROSS salary + incentives + other expenses
Це чітко означає, що CTC – це не лише заробітна плата, але й багато речей, як-от харчування, медичне обслуговування, телефонні рахунки, побутові зручності, компенсація на відрядження тощо. Деякі компанії, особливо великі інвестиційні банки, також додають оренду офісного приміщення до Пакет CTC. Крім того, якщо ваша компанія надає вам житло, автомобіль, водія тощо, вартість цих послуг буде включена до вашого CTC.
Таким чином, деякі з компонентів вашого CTC не перетворюються на реальну готівку, і те, що ви отримуєте в руки, завжди залишається меншим за ваш CTC.
Візьмемо приклад, щоб добре це зрозуміти:
| Складова заробітної плати (річна) | Сума |
|---|---|
| Основна заробітна плата | 480 000 |
| Надбавка за дороговизну | 48 000 |
| Надбавка на перевезення | 12 000 |
| Допомога на розваги | 12 000 |
| Надбавка за понаднормову роботу | 12 000 |
| Медичні відшкодування | 15 000 |
| Допомога на оренду житла | 96 000 |
| Зарплата брутто | 6 75 000 |
Переваги можуть змінюватись від компанії до компанії. Розглянемо приклад пільг для вищевказаного працівника:
| медичне страхування | 2000 рік |
| страховий фонд (12% від основного) | 57 600 (12% від 4 80 000) |
| ноутбук | 50000 |
| загальні переваги | 109600 |
Cost to Company (CTC) =Gross Salary + Benefits 7,84,600 = 6,75,000 + 109600
Що входить в CTC?
Усі витрати на працівника, як фінансові, так і нефінансові, включаються до КТС. Вони складаються з:
- Базова зарплата
- Компенсація дороговизни (DA)
- Бонуси або заохочення
- Надбавка на перевезення
- Допомога орендарю (HRA)
- медичне відшкодування
- Пільга або допомога на відпустку (LTA/LTC)
- Автомобільна допомога
- Надбавка на телефони та/або мобільні пристрої
- Спеціальна компенсація
Що відрізняє валову заробітну плату від CTC?
Валова заробітна плата – це загальна сума винагороди, яку роботодавець або компанія виплачує працівнику за роботу. Витрати для компанії, або CTC, з іншого боку, представлятимуть загальну винагороду для працівників. CTC – це валова заробітна плата працівника, але чиста зарплата – це гроші, які вони фактично беруть додому. Він охоплює дохід, отриманий додому, на додаток до ряду пільг і надбавок.
Ця сума буде називатися валовою зарплатою, якщо EPF, чайові та інші відрахування не включені до CTC.
Основна зарплата плюс HRA, спеціальна надбавка, допомога на перевезення, медична допомога та LTA дорівнює валовій зарплаті.
З іншого боку, весь дохід працівника після вирахування податків, бонусів та інших некомпенсаційних витрат називається його «заробітною платою».
Які переваги охоплює CTC (Cost To Company)?
CTC включає такі переваги, як медичне страхування, пенсії, житло, подорожі та розваги, окрім доходу та зарплати.
CTC — це сума прямих, непрямих і накопичувальних внесків.
Прямі переваги: Це стосується заробітної плати працівника додому, чистої заробітної плати або суми, яку роботодавець виплачує працівникові щомісяця та підлягає оподаткуванню.
Непрямі переваги: Це переваги, за які роботодавці не повинні платити, а працівники. Вони додаються до CTC працівника, навіть якщо компанія платить їм від його імені, оскільки вони є витратами компанії.
Внесок до заощаджень: Це сума, яку додаткові переваги, такі як EPF, додають до CTC працівника.