Через COVID-19 цьогорічна процедура прийому на роботу проходила виключно онлайн. Критерії відбору цього року були такими:

Бакалаврат CGPA- 7.5 Клас XII- 80% Клас X- 80%.

З мого коледжу було 90 студентів, які мали право пройти онлайн-тест. Всього було чотири тури:

• Онлайн Тест
• Технічне інтерв'ю І
• Технічна співбесіда II
• Співбесіда з HR

Онлайн тест: Він складався з чотирьох розділів, а саме здібності, основи комп’ютера, кодування, написання есе. Здібності були досить середні. Якщо ви готували здібності до навчання в кампусі, цього має бути достатньо. Комп’ютерні основи включали запитання MCQ щодо концепцій ОС, СУБД, DSA, CN, OOP, SE. У раунді кодування було 2 питання з кодування легкого та середнього рівня.

java порівняння рядків

Усі розділи були хронометровані та мали секційне відсічення.
Результати прийшли приблизно через 10 днів.

З 90 студентів, які з’явилися на онлайн-тестування, 22 пройшли перше технічне співбесіду.

Технічна співбесіда I: Інтерв'юер здебільшого ставив запитання, пов'язані з вашим резюме та деякими стандартними основними предметами, які ви вивчали на другому або третьому курсі. Вас оцінювали не лише студенти вашого коледжу, а й студенти інших коледжів, оскільки комісія брала інтерв’ю у студентів багатьох коледжів в один день.

Воно почалося з короткого представлення про себе, пояснення ваших стажувань і проектів, а потім були задані запитання з ОС, СУБД, OOPS і деякого легкого рівня коду будь-якою мовою на ваш вибір.

покажчик розіменування

Ви також можете очікувати кілька запитань щодо концепції SDLC. Деяким студентам навіть задавали кілька понять про автомати та комп’ютерну графіку та кілька стандартних головоломок, як-от 3 вимикачі та лампочка.

Співбесіда тривала годину-півтори.

З 22 студентів, які пройшли Технічну співбесіду I, 13 пройшли Технічну співбесіду II.

Технічна співбесіда II: Для більшості моїх товаришів по групі це був скоріше управлінський раунд, який тривав 15-20 хвилин, де вам давали певні ситуації, і ви повинні були відповісти, що б ви зробили в такому випадку.

Але моє друге технічне інтерв’ю тривало близько 50 хвилин і було суто технічним, під час якого інтерв’юер детально розпитав мене про мій проект і стажування, а потім запитав про концепції хмари (загалом, чому ми використовуємо її та різні служби, такі як IAAS, PAAS, SAAS) і речі, пов’язані з Microsoft Azure (це не було частиною мого резюме).
Оскільки мій проект було виконано з використанням глибокого навчання та комп’ютерного бачення, інтерв’юер також запитав мене, як я можу використати це, щоб допомогти в нинішньому сценарії Covid-19, і яку користь це може отримати для людей у ​​сільській місцевості.

З 13 осіб, які пройшли технічну співбесіду II, 10 пройшли співбесіду з відділом кадрів.

зразок коду java

Фінальний раунд (HR): Це було звичайне інтерв’ю з відділом кадрів, де вас просили розповісти про себе та якими ви бачите себе через 5 років, а також інші подібні стандартні питання з кадрів.
У цьому раунді мене також запитували про хмарні обчислення та деякі концепції ООП, але майже всі інші мали лише 10-15-хвилинне загальне інтерв’ю з HR.

Усі, хто пройшов співбесіду з відділом кадрів, отримали пропозицію, і нікого не виключили.

Кілька ключів, які слід запам’ятати:

• Не брехіть у своєму резюме. Якщо ви про щось дуже мало знаєте, не згадуйте про це.
• Занадто багато проектів — не дуже гарна ідея, якщо ви не робили їх самостійно або якщо ви не дуже добре знайомі з роботою вашого проекту (навіть з частиною вашого товариша по команді).
• Очікуйте запитань від ОС, СУБД, ООП, DSA (навіть якщо ви не згадали їх у своєму резюме).
• Не перебивайте співрозмовника. Під час онлайн-інтерв’ю аудіо та відео іноді затримуються, тому існує ймовірність того, що ви можете перебивати інтерв’юера. Загальна порада полягає в тому, щоб почекати принаймні 3-4 секунди після того, як інтерв'юер припинить говорити.
• Задавайте питання, якщо ви не зрозуміли, що насправді хоче запитати інтерв'юер.
• Будьте впевнені та чесні в тому, що ви говорите, і ніколи нічого не перебільшуйте.