(i) HOD: начальник відділу

HOD означає начальник відділу. Начальники відділів контролюють загальну роботу своїх відділів. Вони наглядають, направляють, тренують і керують персоналом. Вони також можуть ставити цілі та проводити дослідження для покращення. Керівники відділів щодня стежать за тим, щоб все було добре. Видатні керівники відділів можуть точно визначити проблеми та створити новаторські рішення. Щоб бути успішним керівником відділу, потрібно бути сильним лідером із харизматичною особистістю.

Обов'язки

• Координація з поточними співробітниками, менеджерами, керівниками та клієнтами для досягнення цілей.
• Спостереження, оцінка та надання рекомендацій щодо поточних операцій.
• Планування зустрічей і тренінгів для персоналу та інших зацікавлених сторін.
• Допомога з найманням, освітою та процедурами адаптації.
• Встановлення надійних зв’язків із клієнтами, співробітниками та іншими зацікавленими сторонами.
• Забезпечення того, щоб співробітники завжди дотримувалися всіх стандартів охорони здоров’я та безпеки та корпоративної політики.
• Координація роботи з робочою силою та планування вправ з формування команди, які враховують кожен необхідний результат.
• Проведення досліджень, підготовка звітів і представлення результатів персоналу та іншим зацікавленим сторонам.
• Збереження відносин з клієнтами та розробка інноваційних стратегій для розвитку бізнесу.
• Відвідування тренінгів, семінарів, майстер-класів.

Вимоги

• Відповідний диплом уповноваженого інституту після закінчення середньої школи.
• Можливо, знадобляться відповідні ступені, сертифікати та ліцензії.
• Посвідчення водія.
• Відмінні навички письмового, усного та телефонного спілкування.
• Відмінні ораторські здібності.
• Чудові здібності до спілкування.
• Весела вдача і адекватна манера поведінки.
• Мислення зростання.
• Сильні управлінські та мережеві навички.

(ii) HOD: Хост на вимогу

HOD означає Host on Demand. Користувачі в середовищах на основі інтрамережі та екстрамережі можуть отримувати доступ до хостів економічно і безпечно, використовуючи доступ до хостів як через браузер, так і без браузера. Аплет або програма Host On-Demand завантажується в клієнтський браузер або робочу станцію, надаючи користувачам доступ до життєво важливих хост-програм і даних. Він може забезпечити прямий доступ до будь-якого сервера Telnet і централізацію керування даними конфігурації, використовуючи браузер як інтерфейс користувача. Він підтримує широкий спектр систем і мережевих конфігурацій. Host On-Demand розгортається на веб-сервері, спрощуючи адміністративне керування та розгортання.

Емуляція для популярних типів терміналів, протоколів зв’язку, шлюзів зв’язку та принтерів підтримується Host On-Demand, зокрема:

• Клеми TN3270 і TN3270E.
• Термінали VT52, VT100, VT220, VT320 і VT420 на TN5250.
• Secure Shell (SSH) і протокол транспортного рівня (TLS).
• Рівень захищених сокетів (SSL).
• Протокол передачі файлів (FTP).
• Шлюз для транзакцій системи інформації та контролю за клієнтами (CICS).
• Принтери TN3270E і TN5250.

Host Access Toolkit, який побудований на компонентах Java, можна використовувати для створення унікальних програм для електронного бізнесу. Бібліотека класів доступу до хосту (HACL), роз’єми Java 2 Enterprise Edition (J2EE) і компоненти доступу до хосту для Java – це лише деякі з багатьох бібліотек і API Java, які входять до цього інструментарію. Компонентом Host On-Demand є Database On-Demand, яка пропонує інтерфейс для надсилання запитів на мову структурованих запитів (SQL) до баз даних IBM DB2, розміщених на серверах IBM System i5.

(iii) HOD: людський та організаційний розвиток

HOD означає людський і організаційний розвиток. Набір міждисциплінарних програм зі спільним фокусом на організаціях і людях, які в них працюють разом, складають Департамент людського та організаційного розвитку (HOD).

Підрозділ надає пріоритет розвитку тривалості життя шляхом сприяння навчанню впродовж життя та створенню сприятливого та обізнаного навчального середовища. Щоб покращити людський розвиток і створити соціальний капітал, викладачі факультету співпрацюють зі студентами для застосування концептуальних і методологічних прийомів, які допомагають перепроектувати, реконструювати та оцінити широкий спектр соціальних інститутів. Здатність підтримувати особистісний ріст у різноманітних соціальних обставинах і сприяти розвитку людини, наголошуючи як на собі, так і на соціальних інститутах, є ще одним талантом, який студенти вивчають з HOD.

Міждисциплінарна група професорів разом із Департаментом людського та організаційного розвитку пропонує кілька програм здобуття ступеня з загальним акцентом на людській поведінці та добробуті в організаційному та соціальному контекстах. Поряд з Департаментом лідерства, політики та організацій, департамент містить багато різних курсів для студентів; вони пропонуються в Університеті Вандербільта.

Спеціалізація «Людський та організаційний розвиток» або лідер готує студентів до вирішення людських проблем в організаціях та спільнотах. Це спільна програма департаментів людського та організаційного розвитку (HOD) і лідерства, політики та організацій (LPO). Для цього потрібно знати статистику, методи дослідження, економіку, державну політику, організаційну теорію та поведінку, групову динаміку та людський розвиток.