Позитивні дії є однією з найбільш обговорюваних тем під час прийому до коледжів сьогодні. З рішенням Верховного суду 2023 року про те, що коледжі та університети більше не можуть використовувати свою повну політику позитивних дій при прийнятті рішень, все зміниться у вищій освіті.
Якщо ви подаєте заяву до коледжу та цікавитесь, що таке нове рішення Верховного суду щодо позитивних дій, ми допоможемо вам. У цій статті ми відповімо на запитання, Що таке позитивні дії при вступі до коледжу? і перейти реальні приклади позитивної дії в освіті політики та те, як коледжі використовували їх історично.
Ми також пояснимо, як майбутні зміни позитивних дій у державних і приватних школах можуть вплинути на студентів, які вступають, і як у будь-якому випадку зібрати зіркові заявки на вступ до коледжу.
Отже, почнемо.
Що таке позитивні дії у вищій освіті?
Позитивні дії це набір правових процедур, які спрямовані на усунення та виправлення минулої, теперішньої та майбутньої незаконної дискримінації. Загалом закони та політика позитивних дій намагаються гарантувати, що заявникам не буде відмовлено через расу, етнічну приналежність, релігію, національність, вік, стать або інвалідність.
Позитивні дії у вищій освіті спрацювали на усунення расової дискримінації абітурієнтів коледжу та збільшення різноманітності у студентській популяції. І хоча ці правила не застосовуються до вступу до коледжів після рішення Верховного суду 2023 року, вони все одно можуть регулювати наймання та роботу.
Політика позитивних дій суворо регулюється державними та федеральними урядами . Щоб довести, що вони відповідають нормам, роботодавцям (і школам) історично доводилося документувати свої практики та показники позитивних дій. Якщо політика позитивних дій роботодавця чи навчального закладу не відповідає федеральним вимогам чи вимогам штату, вона може бути визнана неконституційною.
Метою позитивних дій було надати кожному претенденту рівний доступ до можливостей навчання та роботи . Протягом багатьох років закони та політика позитивних дій зазнали багатьох змін. Щоб допомогти вам зрозуміти, чому було створено позитивні дії та як вони змінювалися з роками, давайте розглянемо приклади позитивних дій в освіті за всю історію.
Метою позитивних дій було збільшення етнічної, расової та гендерної різноманітності.
Історія позитивних дій
Поширена помилкова думка, що закони про позитивні дії спочатку були розроблені для боротьби з дискримінацією під час вступу до коледжу. Але це не так! Перші закони про позитивні дії стосувалися лише роботодавців і працевлаштування . Фактично, вони взагалі не подавали документи для вступу до коледжу.
Позитивні дії спочатку були розроблені для створення рівних можливостей працевлаштуваннядля людей у США. Воно вперше з'явилося у 1961 році, коли президент Джон Ф. Кеннеді видав виконавчий наказ 10925. Цей наказ вимагав від роботодавців, які отримували федеральні кошти, вживати позитивних заходів, щоб гарантувати працевлаштування претендентів і ставлення до працівників під час роботи незалежно від їх раси, віросповідання, кольору шкіри, або національне походження». Іншими словами, позитивні дії почалися як спосіб боротьби з дискримінацією на робочому місці.
У 1965 році виконавчий наказ президента Ліндона Б. Джонсона 11246 змінив політику президента Кеннеді, заборонивши дискримінацію при працевлаштуванні за ознаками раси, кольору шкіри, релігії, національного походження та (додано в 1967 році) статі. Змінений закон поширювався на всі організації працевлаштування, які отримали федеральні контракти та субконтракти.
Історія позитивних дій під час вступу до коледжу
Отже, що таке позитивні дії під час вступу до коледжу?
Хоча перші закони про позитивні дії не поширювалися на вступ до коледжів, багато коледжів взяли натяки з цих законів, щоб створити власні політики позитивних дій для вступу в коледж. Ця політика спрацювала збільшити расову різноманітність студентських містечок коледжів і усунути дискримінацію за расовою ознакою у процесі вступу.
У 1960-х і 1970-х роках багато принципів позитивної дії щодо вступу до коледжів покладалися на квоти для створення різноманітного студентського контингенту. Ці квоти виділяють певну кількість вступних місць для студентів з певної расової демографії.
unix створити каталог
Як приклад позитивних дій в освіті, університет може виділити 10% своїх вступних місць для азіатських студентів, 5% своїх місць для темношкірих студентів і так далі.
Але приклади позитивних дій у вищій освіті змінили те, як це працює. Але в 1978 році квоти були заборонені Верховним судом США Регенти Каліфорнійського університету проти Бакке .У цій ухвалі суд встановив, що використання раси як виключної основи для прийняття рішень порушує 14-ту поправку та Закон про громадянські права 1964 року.
У відповідь коледжі та університети адаптували свою політику позитивних дій, щоб зробити її більш комплексною, що іноді називають цілісним підходом. Расова приналежність стала одним із факторів політики позитивних дій, а не єдиним. Іншими словами, студентів більше не прийматимуть чи відкидають лише на основі їх раси.
Позитивна дія бере початок від Джона Ф. Кеннеді. Це вже давно!
Новітня історія позитивних дій під час вступу до коледжів
Між 1978 і 2023 роками коледжі могли законно розглядати расова приналежність як один із кількох факторів у процесі вступу. Вони не могли прийняти або відхилити студентів виключно на основі раси, і вони не могли використовувати квоти чи рейтингові системи, які враховують расу чи статус меншини. Верховний суд також вимагав від шкіл довести, що не було доступних расово-нейтральних альтернатив які можна використовувати для оцінювання абітурієнтів коледжу замість раси.
Сказавши, що, позитивні дії не вимагалися під час вступу до коледжу. Університети могли вирішити, чи хочуть вони використовувати політику позитивних дій чи ні. Коледжі позитивних дій могли встановлювати власну політику, якщо вони не порушували федеральний закон.
Ми можемо переглянути останні позитивні дії в статистиці прийому до коледжів, щоб точно побачити, скільки шкіл використовували цю політику для оцінки заяв. Згідно з даними Ради коледжу та Ballotpedia за 2015 рік , з 577 державних чотирирічних коледжів 109 враховували расу при вступі .
Нове рішення Верховного суду про позитивні дії
29 червня 2023 року Верховний Суд ухвалив рішення у двох справах, що стосуються позитивних дій: SСтуденти за справедливий вступ проти Президента та співробітників Гарвардського університету та Студенти за справедливий вступ проти Університету Північної Кароліни.
Організація Студенти за справедливий вступ (SFFA) стверджували, що позитивні дії є дискримінаційними, і прагнули усунути всі расові практики прийому .Позивачі стверджували, що Гарвард та Університет Північної Кароліни дискримінували білих та азіатських студентів, віддаючи перевагу чорним, латиноамериканським та індіанським студентам.
Зокрема, у справі проти Гарварду стверджувалося, що університет дискримінував азіатсько-американських студентів, використовуючи суб’єктивні показники, як-от симпатія чи доброта абітурієнтів. Позивачі у справі Гарварду стверджували, що це створило стелю для вступних студентів азіатських американських студентів. . В обох справах позивачі стверджували, що Гарвард і UNC надавали преференції певним заявникам на основі раси.
В історичному розділеному рішенні 6-2 Верховний суд скасував постанову від 2003 року, яка підтверджувала право коледжів розглядати расу як один із кількох факторів у дуже індивідуальному процесі вступу. Натомість Верховний суд визнав політику позитивних дій обох шкіл неконституційною .
Це означає, що школи більше не можуть законно використовувати політику позитивних дій як частину процесу вступу до коледжу. Однак це рішення не змінює того, як позитивні дії працюють поза системою освіти.
Відповідно до висновку 2023 року, опублікованого Головний суддя Джон Робертс , Політика позитивних дій Гарварду та UNC була неконституційною, оскільки вона не передбачала вимірних цілей, які б виправдовували расу як фактор при вступі рішень. Замість цього, стверджував він, вони використовували расові стереотипи, які не мали значущих кінцевих точок. Іншими словами, більшість у Верховному суді заявила, що політика прийому з урахуванням раси не має корисної мети, а тому не відповідає положенню про рівний захист.
Верховний суд противники цієї правління більшості , зокрема судді Соня Сотомайер, Олена Каган і Кетанджі Браун Джексон стверджували, що Політика прийому з урахуванням раси має вирішальне значення для припинення триваючої дискримінації в університетських містечках по всій країні . Суддя Сотомайєр стверджував, що результатом рішення більшості стало те, що тепер університети зможуть використовувати расові стереотипи, щоб запобігти вступу, але їм не дозволять розглядати, як расова приналежність окремого абітурієнта може сприяти індивідуальному внеску цієї особи в різноманітну освіту. середовище навчання. Крім того, ці опоненти стверджують, що прочитання Конституції більшістю в цьому випадку не ґрунтується на законі та підриває гарантію Чотирнадцятої поправки рівного захисту.
Люди не згодні з позитивними діями, і прямо зараз вони вирішують це в судах.
Чому коледжі позитивних дій викликають суперечки?
Загалом, позитивні дії суперечливі, оскільки деякі люди вважають, що ця політика надає певним групам преференції.
як дізнатися розмір монітора
Тих, хто підтримати рішення щодо позитивних дій SCOTUS, стверджуючи, що ці політики сприяли вступу до коледжу більше дискримінаційний . Ці люди стверджують, що надання переваг одній групі на основі раси чи будь-якого іншого фактора негативно впливає на інші групи. Противники позитивних дій вважають, що скасування політики позитивних дій гарантує, що студенти будуть прийняті до шкіл на основі їхніх академічних заслуг.
Тих, хто виступають проти рішення SCOTUS про позитивні дії, стверджують, що ця політика необхідна для припинення дискримінації за расовою ознакою при вступі до коледжу . Вони також вірять, що допомагають загладити минулу дискримінацію. Прихильники позитивних дій вважають, що врахування расової приналежності під час вступу (серед інших факторів) урізноманітнює студмістечка коледжу та забезпечує студентів всебічною освітою, гарантуючи, що всі студенти мають різні точки зору. Люди, які дотримуються цієї точки зору, стверджують, що неможливо досягти рівних можливостей для студентів із будь-якого походження без враховуючи расу та інші демографічні фактори.
Іншими словами, існує багато дискусій про те, чи політика позитивних дій приносить більше шкоди чи більше користі, і чи потрібна вона чи ні.
Рішення Верховного суду США від 2023 року може назавжди змінити позитивні дії для коледжів.
Як постанова 2023 року вплине на позитивні дії під час вступу до коледжу
Тож вам, мабуть, цікаво, що таке позитивні дії під час вступу до коледжу зараз?
Оскільки це рішення все ще є новим, ми не впевнені на 100%, як зміниться політика вступу до коледжів і університетів по всій країні. Ми оновлюватимемо цю статтю, коли з’явиться більше інформації, але ось що ми знаємо наразі.
Школи, які сьогодні мають політику позитивних дій, більше не можуть розглядати расу як фактор при вступі . Ці школи може все ще можуть враховувати стать, національність та/або сімейний дохід у своїх рішеннях про вступ, щоб збільшити різноманітність у своїй популяції студентів, але це не зовсім зрозуміло. Однак новий прецедент може означати, що університети просто взагалі позбудуться політики позитивних дій.
Станом на 2022 рік дев'ять штатів вже повністю заборонили позитивні дії , що означає, що школи в цих штатах уже не можуть враховувати расу (чи будь-які інші демографічні фактори) під час вступу до коледжу. До таких штатів належать Каліфорнія, Арізона, Флорида, Айдахо, Мічиган, Небраска, Нью-Гемпшир, Оклахома та Вашингтон.
Тепер це жодні коледжі чи університети – державні чи приватні – не можуть використовувати расу як фактор при вступі , більше штатів можуть наслідувати цей приклад і заборонити всі політики позитивних дій. Як це вплине на вас?
Коливання демографічних показників у студентських містечках
Оскільки Верховний суд виніс рішення проти Гарварду та UNC, експерти позов що представництво чорних і латиноамериканців зменшиться в школах по всій країні , і особливо елітні школи.
У Мічигані зарахування чорношкірих до бакалаврату знизився з 7 до 4 відсотків у 2021 році , рік, коли штат схвалив референдум про заборону позитивних дій. Це означає, що тепер ми знаємо, що представництво меншин, швидше за все, зменшиться в школах, які втрачають політику расової свідомості.
При цьому, а Опитування 2019 року з Національної асоціації консультацій щодо вступу до коледжу виявили, що лише чверть шкіл заявили, що раса мала значний або помірний вплив на вступ. Більше половини шкіл, які відповіли, повідомили, що расова приналежність не враховується під час вступу.
Це означає що те, наскільки на вас вплине нове рішення, може залежати від попередньої політики обраного вами університету. Якщо в школі, до якої ви плануєте подавати документи, у минулому не було політики прийому з урахуванням раси, ви можете не відчути жодних змін у процесі вступу. Якщо ви збираєтеся подавати документи до елітного університету чи будь-якої іншої школи, яка раніше використовувала політику расової свідомості та інших позитивних дій, вам може бути важче вступити, якщо ви походите з маргіналізованого середовища.
Коливання політики різноманітності коледжу
Це сказав, Гарвард і UNC обидва кажуть, що, хоча вони виконають рішення Верховного суду, вони також зберігатимуть свою відданість різноманітності у вищій освіті.
В додаток, нова постанова не забороняє школам розглядати обговорення заявником того, як раса вплинула на їхнє життя. Це означає, що у своїй заявці та есе ви все ще можете розповідати про те, як ваша раса сформувала ваше життя та сприяла вашому розвитку як студента та відмінного вступника.
Ось як ви можете планувати наперед в очікуванні змін політики позитивних дій.
3 поради, як заздалегідь спланувати зміни в коледжі
Завжди існує ймовірність того, що буде більше змін у позитивних діях у коледжах на додаток до нової заборони на расову політику. З огляду на те, як зараз буде виглядати вступна програма, дуже важливо плануйте заздалегідь, щоб ви були готові до настання терміну подання документів до коледжу.
Ми зібрали разом три поради, які допоможуть вам заздалегідь спланувати подачу документів до коледжу – і будьте готові незалежно від того, що ще станеться з позитивними діями.
Порада 1. Проведіть дослідження
Ви можете бути в курсі того, що відбувається за допомогою політики позитивних дій на національному рівні та в окремих коледжах робити деякі дослідження .
Коли прийде час завершити свій список коледжів і заповнити заявки на вступ до коледжу, почніть із швидкого пошуку в Google. Перевірте наявність нових чи останніх статей про позитивні дії в США , особливо ті, що стосуються останніх справ у Верховному суді, про які ми говорили раніше. Також подивіться, чи школи видали заяви про те, як вони коригують правила прийому на основі рішення Верховного суду.
Досліджуючи, пам’ятайте: дотримуйтеся неупереджених новин і статей . Прочитайте кілька джерел і порівняйте знайдене, щоб мати точне уявлення про те, що відбувається з позитивними діями та як це впливає на вступ до коледжу.
Порада 2. Перевірте веб-сайти прийому до коледжів
Також важливо перегляньте правила прийому для кожної школи, до якої ви подаєте заяву, і подивіться, чи потрібні для них нові матеріали для подання .
Школи, які раніше враховували расу під час вступу, ймовірно, нададуть заяву про позитивні дії на своєму веб-сайті. Це вам допоможе дізнайтеся, як саме буде оцінюватися ваша заявка тепер, коли політики змінилися . Цілком можливо, що школи можуть попросити додаткові матеріали для подання заявки, такі як факультативні есе, щоб допомогти зберегти їх цілісний підхід до вступу. Перевірка їх заздалегідь допоможе вам зібрати зіркову програму, адаптовану до кожної школи!
Якщо вам важко знайти інформацію про те, як школа використовує позитивні дії під час вступу, звернутися до приймальної комісії . Консультант із прийому може ознайомити вас із політикою школи та відповісти на запитання про те, як позитивні дії вплинуть на вас.
Порада 3: Удосконалюйте свої заявки в університеті
Виконавши дослідження, використовуйте все, що ви навчилися, щоб підготувати свої заявки до коледжу .
Пам'ятайте: школи, які враховували расову приналежність під час вступу, розглядали її лише як один із багатьох інших факторів . Решта заяв кожного студента завжди були першими. Тому наполегливо вчіться для SAT або ACT, працюйте даліваш шип підхід, беріть участь у позакласних заняттях і пишіть вбивчі есе, які демонструватимуть ваші унікальні якості та досвід. І не соромтеся обговорювати будь-яку частину вашої ідентичності, включно з расою, яка визначає, ким ви є і що ви відстоюєте!
В кінці дня , незалежно від того, куди ви подаєте заяву до коледжу, і незалежно від того, яка їх нова політика щодо позитивних дій, ви можете потрапити з дивовижною заявою.
Що далі?
Один із найкращих способів потрапити до коледжу вашої мрії - цезосередитися на створенні чудової програми.Наш покроковий посібник із процесу подання заявки до коледжу навчить вас, як це зробити.
Інший спосіб — вчитися у людей, які пройшли цей процес до вас. Наприклад, перегляньте цю статтю про те, як потрапити до Гарварду...написано випускником!
Це завжди гарна ідеяшукайте речі, які ви можете зробити, щоб виділити свою заявку в коледж.Ці сім речей будуть безумовно привернути увагу приймальної комісії.