вступ

Взаємодія віч-на-віч між інтерв'юером і інтерв'юйованим називається інтерв'ю. Це форматована розмова, у якій одна особа ставить запитання, а інша відповідає на них. Інтерв'юер ставить запитання респонденту, щоб вирішити, чи підходить він для цієї посади.

Це найважливіша частина загального процесу відбору. Співбесіда визначає, чи потрібно прийняти кандидата на роботу, продовжити процес співбесіди чи звільнити. Він діє як основне джерело для збору більш детальної інформації про кандидата.

Види інтерв'ю:

1. Структуроване інтерв'ю

Тут набір однакових питань задається всім кандидатам. Під час таких співбесід за кандидатами уважно спостерігають на основі їхніх знань.

2. Неструктуроване інтерв'ю

Тут інтерв’юери змінюють свої запитання відповідно до відповідей кандидата на попередні. У такому співбесіді оцінка кандидата базується на відповіді кандидата на запитання.

3. Стресове інтерв'ю

рядкові функції java

Це складне інтерв'ю. Тут інтерв'юер перевіряє, як ви реагуєте на складні ситуації.

4. Кейс-інтерв'ю

У ньому інтерв’юер представляє сценарій і просить рішення. Під час цієї співбесіди будуть оцінюватися навички апліканта розв’язувати проблеми.

5. Виїзна співбесіда

Це випадкове інтерв'ю, коли інтерв'юер та інтерв'юйований зустрічаються не в офісі інтерв'юера. Інтерв'юер може запросити заявника на обід. Такі співбесіди призначені для оцінки вашої особистості поза офісом.

6. Панельне інтерв'ю

Панельне інтерв’ю зазвичай називають інтерв’ю з колегією. У такому вигляді співбесіди кандидата оцінюють багато інтерв'юерів.

7. Індивідуальна співбесіда

Співбесідник та інтерв’юер зустрічаються один на один для звичайної співбесіди.

8. Масове інтерв'ю

Масове інтерв'ю - це новий метод, який використовується рідко. Це метод виявлення лідерських якостей. Комісія ставить запитання, а потім чекає, хто візьме на себе ініціативу та запропонує рішення.

9. Співбесіда по телефону

Деякі співбесіди роботодавці проводять повністю онлайн. Це може бути надійнішим, ніж особиста співбесіда для визначення старанності, розуму та комунікативних навичок кандидата.

Про що слід пам’ятати під час співбесіди

1. Намагайтеся бути якомога щирішим.
2. Не вводьте в оману інтерв'юерів, надаючи невірну інформацію. Якщо ви надасте неправдиву інформацію, це може спрацювати проти вас, якщо інтерв’юер її поставить під сумнів.
3. Під час співбесіди ставлять різні питання; отже, ви, можливо, не зможете на них відповісти. Ви можете сказати, що я не знаю відповіді на запитання, замість того, щоб відповісти на нього неправильно.

Чого слід уникати на співбесіді

1. Не звинувачуйте своїх колишніх роботодавців, колег чи керівників. Це дасть інтерв’юеру негативну картину про вас.
2. Ніколи не метушіться з предметами, оскільки це свідчить про брак впевненості та зосередженості.
3. Ніколи не приходьте на співбесіду, не вивчивши історію компанії. Якщо ви нічого не знаєте, інтерв’юери подумають, що вам не цікаво дізнатися про бізнес.

Переваги співбесід

Співбесіда є хорошим методом оцінки кандидатів на роботу. Його можна використовувати, щоб дізнатися більше про минуле, навички та таланти кандидата. Переваги співбесід:

аплет аплет

1. Вирішити, які кандидати найкраще підходять для роботи

Співбесіда – це можливість оцінити здібності та особистість кандидата. Співбесіда — це двостороння розмова, під час якої ви можете спостерігати за відповідями кандидата в невимушеній обстановці та порівнювати кандидатів під час співбесіди.

2. Детальна оцінка

Співбесіди є одним із найкращих способів визначити, наскільки абітурієнти знають про галузь. Співбесіди корисні як для кандидата, так і для роботодавця. Це допомагає роботодавцю оцінити здібності та знання кожного кандидата, щоб визначити, чи підходять вони для компанії чи ні.

3. Фантастичне джерело інформації

Інтерв'ю є основним джерелом для отримання важливої ​​та достовірної інформації. Це вигідно для компанії, оскільки пропонує цінні дані, які можуть покращити прийняття рішень, задоволеність клієнтів і утримання клієнтів.

4. Підвищення рівня знань

Інтерв'ю є чудовим способом пізнати когось, і співбесідник також може дізнатися більше про себе.

5. Підвищення розуміння зацікавлених сторін

Це проста техніка для встановлення зв’язку зі своїми клієнтами.

6. Вилучення додаткової інформації

Під час співбесіди інтерв'юер може шукати інформацію, яка допоможе скласти короткий список кандидатів. Це важливо, особливо коли багато претендентів мають однакову кваліфікацію. Крім того, це дає можливість заявнику дізнатися більше про бізнес і вирішити, подобається йому там працювати чи ні.

Недоліки співбесід

Традиційно дані збираються від претендентів на співбесіді, коли вони відповідають на запитання. Витрати на проведення інтерв'ю, а також можливість стресу інтерв'юера є двома недоліками цього. Інші його недоліки описані нижче.

1. Особиста упередженість

Процес співбесіди не завжди приємний. Кандидат може подумати, що його оцінка проведена несправедливо. Багато інтерв’ю також включають певний аспект маніпуляції, тому деякі люди можуть не захотіти розкривати більше особистої інформації через побоювання, що її можуть використати проти них.

2. Швидкий судити

Перетворення рядка в int у java

Співбесіди часто використовуються, щоб дізнатися більше про кандидатів та їхні навички, але це займає багато часу. Рішення часто приймаються в перші кілька хвилин самого співбесіди, а час, що залишився, зазвичай використовується для підтвердження або обґрунтування початкового рішення. Цей підхід не є неефективним, але також може бути складніше оцінити кандидатів під час співбесіди.

3. Розвиток стереотипів

Інтерв'юер робитиме припущення щодо навичок, здібностей і особистості кандидата на основі того, як він відповідає на запитання.

4. Виклик перевірити правду

Це фантастична техніка, щоб дізнатися детальну інформацію про компанію. Важливо мати на увазі, що не все, що згадується під час співбесіди, буде насправді правильним або правдивим. Кілька разів твердження абсолютно неправильні.

5. Непередбачуваний результат

Хоча співбесіди не такі точні, як іспити, вони все ж можуть бути корисними в деяких ситуаціях. Наприклад, під час співбесіди з новим працівником ви дізнаєтесь більше про те, як ця людина та як вона чи вона буде взаємодіяти з іншими на роботі. Якщо інтерв’юеру бракує здатності передбачити, він не зможе передбачити, як здібності кандидата перетворяться на професійний успіх.

6. Розчарований

Кандидати можуть бути розчаровані, коли інтерв'юер задає запитання, які не стосуються сфери. Через це талановитому абітурієнту можуть відмовити.

7. Дорого

Процес співбесіди зазвичай дорогий.

Порівняльна таблиця переваг і недоліків інтерв'ю

Висновок:

Виявлення навичок кандидата є однією з головних переваг співбесіди. Однак у цього підходу також є недоліки. Наприклад, важливо мати впевненість і розуміння конкретної теми, оскільки роботодавці можуть не вважати вас сильним кандидатом, якщо ви не дасте належної відповіді. Процедура може зайняти багато часу і вимагати високого рівня стресостійкості. Хоча це дуже важливий спосіб отримати роботу в галузі, кожен претендент повинен пройти через цей процес, щоб отримати роботу.